– Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm mà có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp cho Trung tâm sản phẩm việc làm Phú Thọ.

– Trung tâm sản phẩm việc làm Phú Thọ có trách nhiệm tiếp nhận, kiểm tra giấy tờ, ghi phiếu hẹn trả kết quả và trao phiếu cho người nộp giấy tờ; trường hợp giấy tờ không đủ theo quy định thì trả lại cho người nộp và nêu rõ lý do.

– Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ giấy tờ theo quy định, Trung tâm dịch vụ việc làm Phú Thọ xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Phú Thọ quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

– Trong thời hạn 02 ngày làm việc kể từ ngày ghi trong phiếu hẹn trả kết quả người lao động phải đến nhận quyết liệt về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp.

– Người lao động trực tiếp nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp; có khả năng ủy quyền cho người khác nộp hồ sơ hoặc gửi giấy tờ theo đường bưu điện cho Bộ phận tư vấn ban đầu – Trung tâm dịch vụ việc làm Phú Thọ.

– Địa chỉ: Khu 4 – Vân Phú – Việt Trì – Phú Thọ.

– Điện thoại: 0210.3.846476 – Fax: 0210.3.843475.

– Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

– Bản chính hoặc bản sao y có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

– Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

– quyết liệt thôi việc;

– quyết định sa thải;

– quyết liệt kỷ luật buộc thôi việc;

– Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

– Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì hồ sơ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao y có chứng thực của hợp đồng đó.

– Sổ bảo hiểm xã hội.

– Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.- Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 49 Luật Việc làm.- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật Việc làm.

– Luật Việc làm ngày 16 tháng 11 năm 2013;- Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành một vài điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;- Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Điều 52 của Luật Việc làm và một vài điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 nêu trên.